Du kan ikke sparke en lærer, men du kan sette saken i gang

Det er arbeidsgiveren, altså skoleeier (kommunen eller fylkeskommunen), som avgjør om en lærer får advarsel, blir flyttet eller mister jobben. Rektor har ansvar for å følge opp i det daglige. Det eleven kan gjøre, er å sørge for at saken blir tatt på alvor og dokumentert.

Slik går du fram

Selv om du ikke har direkte makt er det noen steg man kan ta som gjør at tiltak må bli satt inn om læreren gjør noe som faktisk er grenseoverskridende.

• 1. Si ifra til læreren. Ta gjerne med tillitseleven. Er det snakk om noe alvorlig, kan du hoppe over dette steget.
• 2. Send en skriftlig melding til rektor. Skriv konkret hva som har skjedd, når, og hvem som var til stede. Henvis til opplæringsloven § 12-2 (retten til et trygt og godt skolemiljø) og § 12-5 (skjerpet plikt til å gripe inn når en ansatt krenker en elev). Rektor skal undersøke saken snarest og lage en skriftlig plan med tiltak.
• 3. Kontakt elev- og lærlingombudet. Det er gratis, uavhengig og har taushetsplikt. Ombudet kan hjelpe deg med å skrive klagen og være med på møter. Finn ditt ombud på elevombudene.no.
• 4. Meld saken til Statsforvalteren. Hvis skolen ikke gjør nok, kan du bruke håndhevingsordningen i opplæringsloven § 12-6. Statsforvalteren vurderer om skolen har gjort jobben sin.

Tips: Selv om lærere har sterke rettigheter har elever det også. Argumenter med opplæringsloven § 12-2 (retten til et trygt og godt skolemiljø) og § 12-5 (skjerpet plikt til å gripe inn når en ansatt krenker en elev)

Hva skal til for at en lærer faktisk blir sagt opp?

Oppsigelse krever saklig grunn etter arbeidsmiljøloven § 15-7. Det handler som regel om et mønster over tid: gjentatt og dokumentert svikt i undervisningen, krenkende atferd som fortsetter etter at skolen har grepet inn, eller brudd på lovpålagte plikter. Arbeidsgiver må normalt ha gitt advarsler og mulighet til å rette opp først.
Avskjed (å bli fjernet umiddelbart) krever grovt pliktbrudd, etter arbeidsmiljøloven § 15-14. Eksempler er vold eller alvorlige overgrep.
Selv ved grove forhold er ikke arbeidsgiver automatisk pliktig til å si opp. Reaksjonen skal stå i forhold til alvorlighetsgraden, og mildere tiltak som advarsel eller omplassering må vurderes først.

Oppsummert

Elever bestemmer ikke hvem som får jobbe på skolen. Men du kan kreve et trygt skolemiljø, og skolen har plikt til å undersøke og handle når du sier ifra. Skriv ned hva som skjer, si ifra skriftlig, og bruk ombudet.

Denne artikkelen er generell informasjon og ikke juridisk rådgivning btw